De inhoud en context van iedere organisatieontwikkeling is anders. We hebben wel een aantal uitgangspunten en bouwstenen geïdentificeerd.

 

Wij geloven:

• Dat elke verandering een leer, groei en ontwikkelproces is

• Dat elk leer, groei en ontwikkelproces begint met persoonlijke bewustwording

• Dat het eigenaarschap voor het leer-, groei-, ontwikkelproces bij het individu ligt

• Dat nieuwe inzichten ontstaan vanuit dialoog en reflectie 

• Dat antwoorden besloten liggen in het individu en de groep

 

We zien ontwikkeling als een pad en iteratief proces dat start bij de mens. Juist hier ligt ons onderscheidende element. We starten bij jou. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reflectie en bewustwording.

De competentie reflecteren vormt de basis voor leren. De ACT-meting ondersteunt. >lees meer

 

Systeemdenken

We hebben een systemische benadering, wat voor ons betekent dat we samen onderzoeken welke structuren in denken en gedrag de huidige situatie in stand houden. Samen zoeken we naar de hefboom voor de ontwikkeling.

 

LEAN

De LEAN filosofie vormt een belangrijke basis in de manier waarop we werken. Voor onze trajecten betekent dit o.a. dat het leveren van klantwaarde ons uitgangspunt is, beweging zowel bottom-up als top-down tot stand komt en dat we in kleine stapjes ontwikkelen naar heldere en gedragen doelen.

 

Executive- en team coaching

Coaching vormt de basis van ons handelen. We stellen vragen en werken aan een vooraf gedefinieerd doel. We geloven dat het gedrag dat de coachvraag in stand houdt zichtbaar is in het hier en nu.

Onze uitgangspunten zijn ook op coaching van toepassing.